Siamo lieti di annunciare il lancio del canale ufficiale WhatsApp del Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa dei Dirigenti industriali. Un nuovo strumento pensato per offrirti un’informazione sempre più diretta, chiara e accessibile. Cosa troverai sul canale? Aggiornamenti in tempo reale Notizie su servizi, iniziative ed eventi Approfondimenti utili per iscritti e aziende Unisciti subito e…
Dal 2023 a oggi, il Fondo ha ampliato le tutele, rafforzato la sostenibilità e investito in prossimità e prevenzione Roma, 20 luglio 2025 – A due anni dall’inizio del mandato, il Consiglio di Amministrazione del Fasi traccia un bilancio di quanto realizzato dal 2023 a oggi. Un percorso segnato da scelte strategiche che hanno rafforzato…
Fasi, continuità e innovazione: da luglio si amplia l’offerta sanitaria per gli assistiti Con luglio si completa il terzo step del percorso di aggiornamento che il Fasi ha avviato all’inizio del 2025. Dopo l’adeguamento delle tariffe a gennaio e l’introduzione di nuove prestazioni e servizi ad aprile, questo nuovo passaggio rappresenta un ulteriore forte impegno…
La vita a volte ci mette davanti a situazioni che cambiano tutto, sconvolgendo le abitudini e mettendo alla prova la nostra forza. Quando si tratta di affrontare malattie come Parkinson, parkinsonismi, demenza, Alzheimer o le difficoltà legate alla non autosufficienza, non si parla solo di sintomi o diagnosi, ma di un vero e proprio cambiamento…
Il Fasi nasce nel 1977 su iniziativa sindacale di categoria e nel 1982 si trasforma in un Ente a gestione paritetica tra le organizzazioni Confindustria e Federmanager. A 48 anni dalla sua istituzione assiste una comunità di 307.000 persone. Qual è il valore prodotto per la collettività? In 48 anni di attività il Fasi ha…
Intervista al Vicepresidente Fasi Fabio Pengo
Intervista al Presidente Fasi Daniele Damele
L’evento del 26 maggio, promosso dal Fasi in collaborazione con Assolombarda e ALDAI-Federmanager, ha rappresentato l’occasione per parlare di salute e di benessere dei dirigenti, con l’obiettivo di rafforzare la cultura della prevenzione tra i dirigenti e promuovere modelli di welfare aziendale capaci di tutelare concretamente la salute.
